23 августа 2019, пятница
Областные новости
22.08.2019
«Единая Россия» готова в короткие сроки внести в законодательство необходимые изменения, направленные на повышение качества первичной медицинской помощи.
22.08.2019
В «Единой России» перед началом учебного года подготовят предложения по решению проблемы избыточной отчетности педагогов.

Объявления

ЧЕЛОВЕК И ЗАКОН

03.04.2015

БЕРЕМЕННОСТЬ И ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда. В связи с этим, законодательство запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. В этом случае, в порядке исключения в трудовом законодательстве с учетом значимости вопроса предусмотрено продление трудового договора до окончания беременности на основании письменного заявления работницы. Состояние же беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Причем, договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показателям и пр.).
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Однако, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода с письменного согласия женщины до окончания ее беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья.
Е. Семина,
главный специалист 
ГКУ «Госюрбюро 
Пензенской области».

Беременные женщины нуждаются в особой социальной защищенности в сфере труда. В связи с этим, законодательство запрещает расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.


Срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. В этом случае, в порядке исключения в трудовом законодательстве с учетом значимости вопроса предусмотрено продление трудового договора до окончания беременности на основании письменного заявления работницы. Состояние же беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца. Причем, договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины ее окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показателям и пр.).

В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Однако, срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности перевода с письменного согласия женщины до окончания ее беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

 

Оставить комментарий